人生100年時代の転職はこう考える！
人生100年時代では転職が若者だけのものではなく、中高年でも当たり前になります。
何故なら、マルチステージ化が進展する人生100年時代では、常に変化していくことが人生を謳歌するうえでは必要だからです。
実際に、転職業界は参入が相次ぎ、金融機関から見ても成長分野に位置づけられています。
以下では、人生100年時代における4つの転職方法を紹介します。
目次
転職とは
調べてみると、職業を変えること又は職場を変えることだそうです。
人生100年時代の転職はどう変わる？
では、人生100年時代における転職とは何なのでしょうか？
人生100年時代になると、一つの職業で一生を終えるのでは長い人生を生き抜けないか、少なくとも謳歌できません。
だとすると、転職というのは避けて通れないでしょう。他人ごとではないということです。
そして、最も人生100年時代の転職で変わるのは、転職が若い人中心ではなくなるということです。現在はまだまだ転職は若い人のものです。
転職率は20代後半男性で約15%、50代後半男性で約5%
引用元：厚労省HP
今後は、第二第三の人生を求めて50代でも60代でも当たり前になってくるでしょう。
年代別でエージェントを探せるようなサイトも出てきています。
【JOB WORKER】
https://job-comparison.work/
場合によっては、一旦、離職して勉強してから再就職という選択をする中高年も増えてきます。
人生100年時代の転職方法とは？
では、転職方法はどのように変わるのでしょうか？
大きく分けて4通りに分けられます。
①転職エージェント
今でもネット上にもたくさんある、エージェントを介した転職です。
どちらかというと、社会人経験の浅い人向けだと思います。
エージェントって、異常に増えているように感じませんか？
②口コミ
ネットやエージェントを介さずに口コミや人脈での転職です。
主に変身資産である人脈を生かす方法です。
例えば、仕事で関係を構築できた取引先への転職のようなイメージです。
③プロとしての売込み
蓄積した変身資産を活用しながら、新しい職場へ転身する方法です。
スキルや知識で武装したビジネスパーソンとしての転職ですね。
例えば、自らのキャリアを武器に転職希望先の扉を叩きに行く方法です。
えっ！と思うかもしれませんが、意外と遭遇します。
④再出発
もちろん、第二新卒の若い人が全く異なる業界へ転職するというケースも引き続きあるでしょうが、これが、仕事をある程度やりつくした中高年にも浸透していくと考えられます。
つまり、人生100年時代という長い人生の中で、再出発が若い人だけのものではなくなります。
まとめ
昔よく耳にした「若いんだから、何度でもやり直せる！」というのが、人生100年時代においては中高年にも当てはまるということです。
むしろ、「やり直す」というネガティブなものではなく、「チャレンジする」というポジティブなものとして、長い人生の中で再出発の機会が増えていくのです。
